据媒体报道，上海、江苏、浙江三地人社部门日前联发布2025年长三角一体化示范区（上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善）制造业企业85个职位的市场工资价位。其中东莞塑料挤出设备，有19个职位的高年薪过20万元。
在这些高薪职位中，软件和信息技术服务人员以过53万元的高位数年薪位居榜东莞塑料挤出设备，电子商务服务人员紧随其后，管理（工业）工程技术人员以约36.5万元位列三。这些数字背后，是长三角制造业从传统制造向智能制造、服务型制造转型的清晰轨迹。
电话：0316--3233399长三角制造业的高薪现象，折射出区域产业升级对高端人才的迫切需求。去年4月东莞塑料挤出设备，“智汇长三角”2025年一体化示范区全国巡回联校招活动在湖南站推出2500余个岗位，年薪高达40万元。这次校招活动吸引了近百家企业参与，收到简历7813份，其中硕士及以上简历516份，达成初步就业意向1905人。
面对制造业岗位的“升值”趋势，保障产业人才供给需要系统化措施。在提升制造业人才待遇方面，需要建立更加市场化的薪酬决定机制，让薪酬真实反映人才价值和市场供求关系。政府可以通过税收优惠、人才补贴等政策，鼓励企业增加对高端人才的投入。同时，加强职业教育与产业需求的对接东莞塑料挤出设备，培养更多符制造业转型升级需要的技能人才。
长三角一体化示范区正在探索区域协同发展新路径。三地人社部门联发布制造业工资价位数据，本身就是区域协同的一项重要举措。这种协同不应局限于数据共享，还应拓展到人才政策互通、资格互认、服务衔接等域，为人才在区域内自由流动创造更加便利的条件。当长三角制造业的高薪岗位持续吸引人才流入，塑料挤出机薪酬数据的背后是产业升级的清晰信号。软件和信息技术服务人员站在薪酬榜，预示着数字技术正重塑制造业的价值链。
产业升级的齿轮一旦开始转动，就不会轻易停下。随着长三角一体化进程加速，制造业人才将在更广阔的区域舞台上找到自己的位置，而薪酬数据的每一次更新，都是这场变革真实的注脚。当软件工程师在智能制造车间调试设备，当电子商务员为工业产品开拓线上市场，当管理工程师优化生产流程，这些拿着高薪的新型制造业人才正在重新定义“中国制造”的内涵。（周二中）
朱正贤介绍说，“柔的翅膀”非常薄，单层柔太阳板厚度仅1毫米左右，可以像古代的“奏折”一样折叠。装在火箭里时为折叠状态，主体厚度不到5厘米；在轨工作时，“翅膀”张开长度约9米、宽度过2.5米。这种“柔的翅膀”可以吸收更多太阳能，适卫星大批量堆叠发射。
再恣肆的想象，也没有扑面而来的实景令人心安。
2024年5月22日上午，如皋法院长江流域环境资源二法庭公开开庭并审理四起以“垂钓”方式在长江非法捕捞水产品的刑事案件，如皋法院当庭作出一审判决，以非法捕捞水产品罪对被告人杨某判处有期徒刑六个月，对被告人胡某、何某、王某分别判处拘役一个月东莞塑料挤出设备，均适用缓刑。
